По данным прогноза кадровой потребности, подготовленного Минтрудом России, рабочие профессии становятся все более актуальными на рынке труда. В ближайшие семь лет в экономике страны потребуется привлечь почти 12 миллионов человек, и 65% из этой цифры составляют представители рабочих профессий, таких как механики, сварщики, токари, электрики и швеи. Мглинские Вести подчеркивают, что на фоне этого важно повышать престиж труда «синих воротничков», особенно среди молодежи.
Национальный проект «Кадры» призван популяризировать востребованные профессии и повысить статус человека труда. В этом контексте результаты опроса ВЦИОМ за первый квартал 2026 года показывают, что 74% россиян считают рабочие профессии престижными, что на 2% больше по сравнению с декабрем прошлого года.
Кадровые центры «Работа России» оказывают всестороннюю поддержку как соискателям, так и работодателям. В настоящее время в стране функционирует более 1200 таких центров, и в этом году планируется открыть еще 295 в 14 регионах. Карьерные консультанты работают индивидуально с каждым клиентом, помогая выстраивать карьерные траектории, повышать квалификацию или осваивать новые профессии.
Для соискателей, которые уже вышли на рынок труда, но хотят сменить профессию, предусмотрена программа бесплатного переобучения. В списке доступных направлений находятся 213 востребованных профессий, из которых 27 зарезервированы специально для участников специальной военной операции. На портале «Работа России» сейчас представлено около 5,7 тысяч образовательных программ, и уже подано более 84 тысяч заявок, что на треть превышает спрос за аналогичный период 2025 года.
Чтобы помочь молодежи понять свои предпочтения и построить реалистичный карьерный путь, в каждом регионе реализуется программа индивидуального карьерного сопровождения. Цель этой программы — создать четкий маршрут для старшеклассников и студентов колледжей или вузов, начиная с профориентации и заканчивая успешным трудоустройством.
О масштабах этой программы говорят впечатляющие цифры: около 5 миллионов школьников участвуют в различных профориентационных мероприятиях, таких как специальные тестирования, профтуры и встречи с работодателями. Примерно 1 миллион студентов прошли специальную оценку в кадровых центрах, чтобы определить, насколько успешно они смогут устроиться после получения диплома. Если существует риск трудоустройства, специалисты кадровых центров помогут студентам с практикой и стажировками, чтобы они приобрели необходимые навыки.
Кадровые консультанты также работают с организациями, независимо от их формы собственности и численности. Каждая компания получает своего персонального менеджера, который изучает ее запросы и формирует комплекс мер поддержки. Это может включать подбор специалистов, массовый отбор, обучение и повышение квалификации, а также предоставление мер государственной поддержки. Взаимодействие с работодателями осуществляется и в цифровом формате на портале «Работа России».